จากคนงานในโรงงานถึงนายธนาคารคนไร้งานบางคนในสิ่งที่ถูกขนานนามว่า “การจัดการ” กำลังนิยามใหม่ความเป็นชายของพวกเขาโดยทำงานบ้านมากขึ้นเนื่องจากพวกเขาสนับสนุนคู่ค้าที่ทำงานของพวกเขา
Ilana Demantas นักวิจัยจากมหาวิทยาลัยแคนซัสและเพื่อนร่วมงานของเธอทำการสัมภาษณ์อย่างเข้มข้นกับผู้ว่างงาน 19 คนเมื่อไม่นานมานี้ เธอและทีมของเธอพบว่าหลายคนเปลี่ยนเส้นทางตัวตนของพวกเขาในฐานะหัวหน้าคนกลางไปสู่งานที่ยังคงอนุญาตให้พวกเขาคิดในแง่บวกของตัวเอง – กอดงานบ้านเช่นการดูแลเด็กและงานบ้าน
“ พวกเขาใช้สิ่งที่เราพิจารณางานของผู้หญิงโดยสิ้นเชิงและทำให้มันเป็นงานของผู้ชาย” Kristen Myers ผู้ร่วมเขียนการศึกษาศาสตราจารย์ด้านสังคมวิทยาที่ Northern Illinois University กล่าว ด้วยพันธมิตรหญิงที่ยังคงอยู่ในแรงงานผู้ชาย “ก็รู้สึกขอบคุณมากที่มีผู้หญิงเหล่านี้ในชีวิตของพวกเขา” เธอกล่าวเสริม
ด้วยเหตุผลหลายประการรวมถึงเงินเดือนที่สูงขึ้นโดยทั่วไปงานของผู้ชายได้รับการขว้างขวานในภาวะถดถอยอย่างต่อเนื่อง ความเหลื่อมล้ำนั้นยิ่งใหญ่ขึ้นในเดือนพฤศจิกายน 2010 (เวลาที่ทำการศึกษา) ไมเยอร์กล่าว ณ จุดนั้นอัตราการว่างงานของผู้ชายอยู่ที่ 10.4 เปอร์เซ็นต์เทียบกับ 8 เปอร์เซ็นต์สำหรับผู้หญิง
การศึกษามีกำหนดที่จะนำเสนอในวันอังคารที่การประชุมประจำปีสมาคมสังคมวิทยาอเมริกันในลาสเวกัส งานวิจัยที่นำเสนอในที่ประชุมควรได้รับการพิจารณาเป็นเบื้องต้นจนกว่าจะมีการเผยแพร่ในวารสารที่ผ่านการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญ
จากการสัมภาษณ์ชาย 19 คนพบว่า 68% เป็นชาวอเมริกันผิวขาวในขณะที่ 21% อพยพจากประเทศอื่น ๆ เพื่อหวังที่จะพัฒนาโอกาสทางเศรษฐกิจ อายุของผู้เข้าร่วมอยู่ระหว่าง 26 ถึง 60 และตำแหน่งงานที่หายไปของพวกเขาครอบคลุมตำแหน่งสีขาวปกสีน้ำเงินและตำแหน่งงานบริการ
ค่าจ้างประจำปีมีตั้งแต่ $ 15,000 ถึง $ 200,000 โดยรายได้ก่อนหน้านี้ส่วนใหญ่อยู่ระหว่าง $ 40,000 ถึง $ 50,000 สิบสองใน 19 คนมีคู่ครองหญิงที่พวกเขาอยู่ร่วมกันและทุกคนล้วน แต่อาศัยอยู่ในเขตชิคาโก
ไมเออร์กล่าวว่าในขณะที่ผู้เขียนการศึกษาเข้าใจการวิจัยของพวกเขาไม่ได้เป็นตัวแทนของทั้งสหรัฐอเมริกามันเป็นที่น่าสนใจที่จะเรียนรู้ว่าผู้ชายในตัวอย่างของพวกเขาไม่มีความเป็นปฏิปักษ์ต่อคู่ทำงานของพวกเขาแทนที่จะแสดงความกตัญญู .
ความเห็นจากผู้เข้าร่วมตั้งแต่ “มันเป็นพรที่ภรรยาของฉันทำงานและทำเงินได้ดีถ้าฉันอยู่ด้วยตัวเองฉันจะตกอยู่ในปัญหาร้ายแรง” ถึง “ถ้าฉันเครียดจริงๆและเราไม่ได้ทำ เงินจำนวนมาก [จากเงินเดือนภรรยาของเขา] ฉันคิดว่าฉันแค่จะพังพินาศ ”
ถึงกระนั้นหลายคนแสดงความอับอายอย่างลึกซึ้งต่อการสูญเสียงานของพวกเขาและไมเออร์กล่าวว่าเป็นที่ชัดเจนว่าพวกเขาต่อสู้กับการสูญเสียพลังและความรู้สึกถึงคุณค่าของตัวเองที่มาจากการจ้างงาน แทนที่จะทำงานบ้านที่หลบหลีกเพื่อตอบสนองต่อการสูญเสียงานของพวกเขา แต่บางคนเริ่มทำมากขึ้นโดยหวังว่าการบริจาคในประเทศของพวกเขาจะชดเชยค่าจ้างที่สูญเสียและภาระที่เพิ่มขึ้นกับหุ้นส่วนของพวกเขา
ไมเออร์กล่าวว่าเพื่อนร่วมงานของเธอหวังว่าในที่สุดจะสัมภาษณ์ชายหลายร้อยคนในสถานการณ์ที่คล้ายกันและอาจเป็นผู้หญิงเช่นกัน เธอเรียกผลลัพธ์ว่า “ซับเงิน” ในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำ
“ มันเป็นเรื่องที่น่าประหลาดใจมาก” เธอกล่าว “ ภาวะถดถอยครั้งนี้ดำเนินไปนานกว่าที่ทุกคนคิดไว้พวกคนจำนวนมากจะหางานทำ – อาจจะมีเงินและอำนาจน้อยลงเราจะดูว่ากลไกการรับมือของพวกเขาเปลี่ยนไปหรือไม่ ”
แนนซี่เนเปิลส์ศาสตราจารย์ด้านสังคมวิทยาและการศึกษาสตรีแห่งมหาวิทยาลัยคอนเนตทิคัตกล่าวว่าการศึกษาครั้งนี้ทำให้เธอนึกถึงการวิจัยที่เธอได้ทำในช่วงปี 1980 ในช่วงวิกฤตฟาร์มไอโอวาที่สำรวจว่าการเปลี่ยนแปลงทางเพศของผู้ชายเปลี่ยนไปอย่างไร
“ ผู้ชายต้องทำงานมากมาย [ภายในประเทศ] และคิดว่าพวกเขาเข้าใจความสัมพันธ์ของพวกเขากับบทบาทของคนหาเลี้ยงครอบครัวอย่างไรเมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นคนทำขนมปังในทางเทคนิค” เนเปิลส์ผู้อำนวยการโครงการศึกษาสตรีและอดีตประธาน ส่วนสมาคมสังคมวิทยาอเมริกันเกี่ยวกับเพศและเพศ “ดังนั้นฉันคิดว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ไม่ได้เฉพาะเจาะจงเพียงแค่การจัดการ”
About Author
